1. Test emploi idéal : Présentation générale

Le test psychométrique d'emploi idéal a pour but de vous aider à mieux identifier le choix de carrière ou de programme d'études qui correspondra à vos intérêts, à la façon dont vous percevez vos forces personnelles, à vos comportements et à votre opinion sur ce qui vous rendrait heureux(euse) dans vos fonctions au travail. Notre test emploi idéal tient compte de:

• vos intérêts
• les perceptions personnelles de vos compétences
• vos comportements et vos valeurs
• votre opinion sur ce qui vous rendrait heureux(euse) dans vos fonctions au travail

2. Test psychotechnique pour vous aider à identifier votre choix de carrière

La théorie principale du test emploi que vous allez compléter est celle de la typologie de Holland. Selon cette théorie, les types de personnalité professionnelle des individus et les emplois qui y correspondent se divisent en six grandes catégories que l'on désigne communément sous l'acronyme RIASEC. Ces six grands types sont représentés sous une forme hexagonale et sont désignés comme suit. Ces catégories d'intérêts influenceront votre choix de carrière et de programme d'études :

3. Présentation des 6 types de métiers (typologie de Holland) :

On associe des catégories de tâches et de professions à chaque type de la typologie de Holland afin que les gens qui partagent les caractéristiques de ces types puissent mieux identifier des professions qui correspondent à leurs intérêts et leurs compétences. Chaque type possède également d'autres caractéristiques qui lui sont propres. Voici une brève présentation de ces six types afin de vous familiariser avec ceux-ci :

• Réaliste : il est débrouillard et pragmatique. Le réaliste aime le concret, le terrain.
• Investigateur : c’est un intellectuel, il est curieux et analytique. L’investigateur aime résoudre des problèmes, a besoin de comprendre. Il est à l’aise avec les connaissances théoriques.
• Artiste : il agit par rapport à ce qu’il ressent, il a de l’intuition. L’artiste aime créer, est non conformiste. Il a besoin d’un environnement de travail différent et apprend par l’expérimentation.
• Social : il est bienveillant, chaleureux. Il aime les relations et a besoin de communiquer, d’enseigner, d’aider. Le social aime apprendre par le travail d’équipe et la collaboration.
• Entrepreneur : il est ambitieux, convaincant. Il aime diriger, vendre, motiver. Il est à l’aise dans un environnement compétitif et apprend en situation.
• Conventionnel : il est ordonné, méticuleux. Il est structuré, procédurier, aime le travail de bureau. Le conventionnel a besoin de consignes et de méthodes pour apprendre.

4. Auto-évaluation de la personnalité au travail (test de Holland)

Le Test RIASEC ou test de Holland, mis au point par le psychologue John Holland, est une théorie sur les carrières et choix vocationnels qui s'appuie sur 6 types de personnes au travail : « Réaliste », « Investigateur », « Artistique », « Social », « Entreprenant », « Conventionnel ».

Selon Holland, les personnes d’un même « type » exercent souvent le même genre de travail, parce qu’ils s’apparentent par leur personnalité, parce qu’ils poursuivent des objectifs semblables, parce qu’ils présentent les mêmes dispositions physiques et psychologiques à l’égard de leur travail. La typologie d’une personne est établie en mesurant son degré d’affinité avec chacun des 6 types de manière à la classer en ordre d’importance, du type le plus marqué au type le moins marqué.

Chez la plupart des gens, ce sont surtout les deux ou trois premiers types de leur hiérarchie personnelle qui ont une influence significative sur leur manière d’être et d’agir, tant dans leur vie personnelle que professionnelle.Quel est votre type de personnalité ? Pour le déterminer, faites le test emploi de Holland proposé et déterminez votre code RIASEC.

5. Prochaines étapes : Comment choisir son métier idéal ?

Voici une liste de prochaines étapes que nous vous suggérons d'entreprendre afin de prendre une décision plus éclairée :

• Le présent test emploi est bénéfique pour vous lorsqu'il vous permet de valider votre choix de carrière ou qu'il vous permet de vous orienter vers des professions auxquelles vous n'aviez pas pensé. S'il ne permet pas de valider votre choix initial, cela ne veut pas nécessairement dire que vous devriez changer vos plans. Faites des recherches supplémentaires afin de bien comprendre ce qui a influencé votre choix initial et comparez-le à vos codes dominants indiqués dans ce rapport.
• Discutez de vos aspirations avec votre conseiller. Faites un test de bilan d'orientation.
• Discutez de la profession qui vous intéresse avec des gens qui l'exercent afin d'obtenir de l'information. Nous vous suggérons d'obtenir vos renseignements auprès de plusieurs personnes afin d'avoir un portrait plus complet de la situation.
• Notre outil d'orientation permet de prédire le métier exact que vous exercerez dans l'avenir. Une grande variété de facteurs peut influencer le choix que vous ferez (notamment les emplois disponibles, des changements dans votre situation personnelle, financière, familiale, etc.). Toutefois, le présent test a pour but de vous fournir un guide utile en fonction de vos intérêts, des compétences que vous vous reconnaissez, de vos comportements et de votre opinion personnelle sur ce qui serait plus susceptible de vous rendre heureux(euse) dans vos fonctions au travail.
• Vous pouvez trouver des informations additionnelles sur les professions dans notre site web.